簡短回答： 不認同一項主張，不一定需要退出整個社群。先分清共同目標、必要安全底線與可容納的意見差異，再決定自己願意參與哪些工作；社群認同不必靠每一件事都說同意來證明。
這個分歧會改變共同工作嗎
假設你加入社區園藝組，是為了照顧公共花圃，但不認同一次宣傳活動的口號。可以問：這個口號是否成為全體必須認同的宗旨，還是其中一項可選活動？若只影響宣傳工作，你可以不參與該部分，繼續做共同認同的任務；若所有活動都要求你對外背書，便需要重新核對參與範圍。
不同意，也要說清自己會怎樣做
可以提出具體立場：「我支持維護花圃，但不會以個人帳戶轉發這句口號；若有其他不需要背書的工作，我仍願意參加。」這比一方面答應、一方面私下抵制更容易讓人安排。對方可以說明這種參與是否符合既有規則，你也可以決定是否接受。沒有必要把所有意見差異都變成關係破裂。
Mozilla的社群參與指南容許多元背景，亦設行為底線。這說明接納差異與維持共同規範可以並存，並不表示任何言行都必須被所有群體接受。
看底線如何制定和執行
涉及騷擾、羞辱或公開私隱時，不宜只稱為觀點不同而忽略影響。相反，若只是活動形式或優先次序的爭議，管理者可提供討論及保留不同意見的空間。判斷時應看具體行為及已公布的安排，而非先把提出疑問的人視作不忠誠。本文沒有替任何群體判定其所有爭議的對錯。
留下與離開都需要可行安排
若你願意留下，可商定哪些工作仍適合、何時再檢視，避免持續在不認同的任務中消耗。若選擇離開，先交接已答應的共同物品或工作，並按安全情況處理聯絡；不必作一場證明自己有理的公開辯論。加入興趣社群的選擇有助回到原本目的；社交圈人數與孤獨感亦可延伸思考，你需要的是共同活動、友誼還是立場上的歸屬。
